Steht der Fokus im Unternehmen auf Finanzen, Controlling und Verschlankung ist oft die Bindung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte  an die Firma von untergeordneter Bedeutung. Der Schaden durch mangelnde Bindung und Motivation ist erheblich.

Wichtig ist hierbei, dass die Unsicherheit der Mitarbeiter bei übermäßiger, operativer Hektik und Veränderungsinitiativen nicht zu dem Verlust von Know-how-Trägern führt.

Gut ausgebildete und selbständige Mitarbeiter wollen mitwissen, mitdenken und mitentscheiden. Dies erfordert hohe kommunikative Kompetenz mit klaren Zielfestlegungen.